Hier vind je antwoorden van onze experts op de meest gestelde vragen over Bedrijfsongevallen
Als stagiair bij een bedrijfsongeval is de werkgever in principe aansprakelijk. Een bedrijfsongeval is een ongeval dat plaatsvindt tijdens werkzaamheden en letsel als gevolg heeft gehad. Dit kan bijvoorbeeld gebeuren op de werkvloer, maar ook tijdens het uitvoeren van werkzaamheden buiten de deur.
Bij letselschade als uitzendkracht bij een bedrijfsongeval is de werkgever meestal aansprakelijk, maar soms kan ook de inlener van de uitzendkracht (tijdelijke werkgever) aansprakelijk zijn.
Bij een bedrijfsongeval als vrijwilliger is het in sommige gevallen mogelijk om het bedrijf of organisatie waar je vrijwilligerwerk verricht aansprakelijk te stellen. Hiervoor gelden wel voorwaarden. Bijvoorbeeld als je als vrijwilliger in een vergelijkbare positie verkeerde als een werknemers.
Bij een bedrijfsongeval als zzp’er is het afhankelijk van wie de aansprakelijkheid draagt. Als de zzp’er geen schuld heeft aan het ongeval, kan hij/zij aanspraak in sommige gevallen aanspraak maken op een schadevergoeding bij de opdrachtgever. Bijvoorbeeld als de werkzaamheden die je verricht vergelijkbaar zijn met die van werknemers in loondienst en plaatsvinden binnen het bedrijf van de opdrachtgever.
Een arbeidsdeskundige onderzoekt de mogelijkheden voor werkhervatting na een bedrijfsongeval en geeft advies over aanpassingen op de werkplek of ander werk dat de werknemer nog wel kan uitvoeren. Dit kan helpen bij het herstel en voorkomen dat de werknemer langdurig arbeidsongeschikt blijft.
Ja, in veel gevallen kan de werkgever aansprakelijk gesteld worden voor een bedrijfsongeval en kan er een schadevergoeding geclaimd worden. Het is belangrijk om hiervoor bewijs te verzamelen en contact op te nemen met een letselschade advocaat.
Als slachtoffer van een bedrijfsongeval is het belangrijk om zo snel mogelijk medische hulp te zoeken en het ongeval te melden bij de werkgever. Daarnaast is het verstandig om contact op te nemen met een letselschade advocaat voor advies en ondersteuning bij het claimen van een schadevergoeding.
Bij een bedrijfsongeval is de werkgever in de meeste gevallen aansprakelijk voor de letselschade. De werkgever moet bewijzen dat zij an haar zorgplicht heeft voldaan, wat in de praktijk vaak niet gemakkelijk is. De werkgever is niet aansprakelijk wanneer het ongeval is veroorzaakt door opzet of bewuste roekeloosheid van de werknemer.
Een bedrijfsongeval is een ongeval dat plaatsvindt tijdens werkzaamheden en letsel als gevolg heeft gehad. Dit kan bijvoorbeeld gebeuren op de werkvloer, maar ook tijdens het uitvoeren van werkzaamheden buiten de deur.
Na een bedrijfsongeval met letselschade moet je de volgende stappen ondernemen:
